Algunos autores o gurús enfatizan el lado humanístico o emocional, otros la parte estratégica o visionaria. La realidad es que no existe un estilo de liderazgo universal que sea efectivo en cada situación, circunstancia, sector, empresa, organización, equipo o país…
La clave está en evaluar muy bien el contexto y ser flexible para adoptar el estilo de liderazgo más apropiado en cada situación.
