¿Está tu carrera en riesgo? Estrategias para evitar el Career Derailment
El career derailment, o desvío de carrera (literalmente descarrilamiento), es algo que puede pasarle a cualquier profesional, independientemente de su nivel o sector. Básicamente, es cuando alguien que parecía estar en el camino correcto ve cómo su carrera se detiene o incluso se desploma, generalmente por no adaptarse a los cambios o por no lograr mantener su rendimiento. Aquellos, que en su momento fueron vistos como futuros líderes, pueden sufrir un giro inesperado en su carrera y experimentar un estancamiento si no logran abordar áreas clave de su desarrollo profesional.
Lo llamativo del career derailment es que no discrimina: afecta tanto a ejecutivos de alto nivel como a mandos intermedios. Se estima que hasta un 25% de los ejecutivos corren el riesgo de sufrir un tope en su carrera, especialmente cuando no son capaces de enfrentar nuevos desafíos o circunstancias. Aunque es bastante común, lo positivo es que es prevenible si se toman las decisiones correctas a tiempo.
Causas comunes del Career Derailment
El desvío profesional puede ser causado por una combinación de factores internos y externos, que van desde circunstancias fuera del control de la persona hasta actitudes y comportamientos personales que impactan directamente su desempeño.
- Circunstancias externas: Factores como el estrés, cambios organizacionales o una carga de trabajo excesiva pueden influir, pero por sí solos no son suficientes para causar un desvío de carrera. El verdadero problema surge cuando estas situaciones se combinan con dificultades personales o se prolongan en el tiempo, afectando la capacidad del profesional para gestionar la presión de manera efectiva.
- Factores personales: Los comportamientos y características individuales son claves. Algunas de las más comunes entre quienes sufren un career derailment incluyen: problemas interpersonales, falta de autoconciencia, resistencia al cambio o problemas de integridad.
- Factores organizacionales: Las propias empresas también juegan un papel importante. A veces promocionan a empleados demasiado rápido o sin un desarrollo adecuado. Además, la falta de feedback continuo y un énfasis excesivo en los resultados, sin considerar el proceso de liderazgo, pueden desviar a los empleados del camino correcto.
Cómo prevenir el Career Derailment
La desviación de carrera es prevenible con las estrategias adecuadas. Estas son algunas acciones clave que tanto organizaciones como profesionales pueden implementar para mantener su carrera en la buena dirección:
- Feedback continuo: El feedback regular es esencial para el crecimiento profesional. Evaluaciones de 360 grados, donde se recopila feedback de superiores, compañeros y su propio equipo, son una excelente herramienta para aumentar la autoconciencia y mejorar su desempeño.
- Evaluaciones de talento y planificación de sucesión: Es crucial que las empresas evalúen periódicamente el talento y aseguren que las promociones o cambios de rol se realicen cuando la persona esté verdaderamente preparada. Un ascenso prematuro o sin la capacitación adecuada puede llevar al desvío de carrera.
- Coaching y desarrollo de habilidades: El coaching es vital para aquellos que asumen nuevas responsabilidades. Ayuda a los profesionales a realizar una transición efectiva hacia su nuevo rol, a mejorar habilidades de liderazgo y a fortalecer competencias interpersonales como la comunicación y la empatía.
- Mentoría y patrocinio: Los mentores o patrocinadores dentro de la organización pueden ofrecer orientación valiosa, especialmente en momentos de cambio o retos profesionales. Este apoyo permite evitar errores comunes y seguir avanzando con éxito.
Conclusión
El career derailment es un desafío común en muchas organizaciones, pero no es inevitable. Mediante feedback continuo, evaluaciones de talento, coaching y mentoría, las empresas pueden apoyar a sus empleados para que evolucionen en su trayectoria profesional. Por otro lado, los profesionales deben ser autocríticos, estar dispuestos a adaptarse y comprometerse con su desarrollo personal. Solo con esta mentalidad podrán evitar que su carrera se desvíe y alcanzar su verdadero potencial.
Publicado en la página de LinkedIn de José Miguel Moreiro.
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