Ambición o repliegue?
La Generación Z introduce dos conceptos reveladores:
· Conscious unbossing: evitar puestos de liderazgo para no sacrificar bienestar.
· Quiet quitting: limitarse a lo pactado, sin dar más de lo que se reconoce.
Comprender cómo piensa y qué prioriza esta generación no es una opción, es una necesidad para cualquier organización que quiera atraer y retener talento. El mensaje es claro: si no ofrecemos sentido, reconocimiento y estructuras saludables, difícilmente querrán asumir más poder o más esfuerzo.
¿Estamos ante una forma más sana de poner límites o ante un retroceso en la ambición de liderar?
Apunte a raíz del artículo de El País: ¿Alergia a mandar? Por qué a muchos en la generación Z no les entusiasma ocupar puestos de poder
Coach Ejecutivo para líderes que quieren marcar la diferencia
