El entrevistador – The interviewer

Comparto con vosotros este vídeo que a mí me hizo reflexionar y al mismo tiempo me provocó una sonrisa. Once minutos que merecen la pena dedicar. Como quizás ya sepas, ayer fue justamente el día internacional de la discapacidad. Mis reflexiones después de haber visto el vídeo son las siguientes:

• Cuidado con los prejuicios, te pueden cegar y hacer perder oportunidades. En menos de un segundo puedes hacerte una idea de una persona, pero puedes equivocarte. Da la oportunidad a las personas a que se expresen y demuestren su valía y quizás te sorprendan.

• El talento puede estar donde menos te lo esperas. Escucha y observa a la gente e intenta descubrir cualidades escondidas. Tengo la suerte de haber coincidido con algún directivo que ha detectado y promocionado a personas de su empresa que había “descubierto” en la cena de Navidad, en una convención, o en algún evento lúdico. El operario del almacén, el recepcionista y otros profesionales, a veces “invisibles”, pueden tener cualidades extraordinarias.

• Me gustan las empresas sociales que buscan mejorar la vida de las personas. Me alineo con las empresas que no sólo tienen ánimo de lucro sino que también quieren ayudar a las personas a ser más felices, ayudar a insertar en la sociedad a colectivos desfavorecidos o contribuir a hacer un mundo mejor.

 ¿Cuáles son tus reflexiones?

 Buen fin de semana!

 I share with you this video that made me think and at the same time made me smile. Eleven minutes worthwhile spending. As you may know, just yesterday was the international day for disabled people. My thoughts after watching the video are the following:

• Beware of prejudgments, they can blind you and make you lose opportunities. In less than a second you can get an idea of ​​a person, but you can be wrong. Give people the chance to express themselves and to show what they can and you may be surprised.

• Talent can be found where you least expect it. Listen and observe people and try to discover hidden qualities. I am fortunate to have known managers who have “discovered” and promoted people in their company after meeting them at a Christmas dinner, at a convention, or any fun event. The warehouse operator, the receptionist and other, sometimes “invisible” professionals can have extraordinary qualities.

• I like social companies that seek to improve people’s lives. I am very much aligned with companies that not only look for profit but also help people to be happier, help integrate disadvantaged groups into society or help make a better world.

What are your thoughts?

Have a good weekend!

José Miguel Moreiro

Coach Ejecutivo para líderes que quieren marcar la diferencia